輸電支部把“微黨課”“微安課”結合起來，黨性修養(yǎng)和安全技能一起提升；配電支部把安全理念規(guī)程編進歌謠快板，班組開工前來一段熱熱身……近年來，國網(wǎng)冀北電力有限公司廊坊供電公司黨委探索實踐“黨建+安全”有機融合新路徑，黨建實了、安全穩(wěn)了，實現(xiàn)了“1+1>2”的倍增效應。

黨建工作責任制 與安全生產(chǎn)責任制有機融合

通過制度創(chuàng)新，廊坊供電公司黨委把黨建責任和安全責任捆綁在一起，一并謀劃、一并推動、一并考核。

公司班子成員分片包干，每人確定2～3個基層支部作為聯(lián)系點，每季度深入聯(lián)系點調(diào)研，既講黨建、講廉政，又講安全、講業(yè)務，督導重點任務落實，推動全面從嚴治黨和鐵腕治安要求落地生根。

支部書記圍繞安全工作和風險隱患，每年申報1～2個項目專題研究。公司黨委嚴格把住項目立項關，定期巡查項目進展，采取現(xiàn)場驗收、量化打分等方式進行考評。

公司季度黨建例會上，公司黨委指定6～8名支部書記，圍繞落實“兩個責任制”，講清思路舉措、講清亮點成效、講清典型事例、講清問題短板、講清改進措施。與會同志就關心的內(nèi)容進行交流研討，將單向述責變?yōu)槎嘞蚧?，公司黨委書記最后進行點評。

組織生活制度 與生產(chǎn)生活制度有機融合

公司黨委通過流程再造，把安全生產(chǎn)納入組織生活，以“兩會”“兩日”“兩課”強化日常教育。

公司黨委將組織生活會與安全案例反思會一并召開，黨員帶頭，針對黨性差距和不安全行為開展批評與自我批評，見人見事見思想，紅臉出汗，修正錯誤，改進工作。

同時，將主題黨日與安全日結合開展。每月最后一個周五，公司黨委統(tǒng)一定題，各支部統(tǒng)一行動，開展內(nèi)容多元、形式多樣的學習實踐活動，建強堡壘、共促安全。

針對線路巡視檢修任務多、現(xiàn)場分散的特點，公司黨委將“微黨課”與“微安課”聯(lián)合組織，把課堂設置在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，把時間安排在班前班后和工作間隙，每次由一名黨員圍繞先鋒模范作用發(fā)揮和安全注意事項，講授10分鐘左右，使“微課堂”既能加強黨性鍛煉，又能提升安全能力。

黨員示范建功 與安全生產(chǎn)實踐有機融合

廊坊供電公司共有52個黨員安全責任區(qū)、169個黨員安全示范崗，一線黨員安全帽印有“我是黨員、安全向我看齊”，自覺接受監(jiān)督；組建了黨員安全稽查隊，查糾安全隱患。

公司倡導“發(fā)現(xiàn)問題就是能力、解決問題就是創(chuàng)新”理念，依托15個勞模創(chuàng)新工作室、74個質(zhì)量管理小組，聚焦安全生產(chǎn)難題進行技術攻堅，先后獲得國家發(fā)明專利、實用新型專利158項。

公司還加強“廊橋”共產(chǎn)黨員服務隊建設，深入社區(qū)、學校、醫(yī)院、鄉(xiāng)村進行安全用電宣傳，定期排查重要用戶供電隱患。420名隊員冒嚴寒深入“煤改電”區(qū)域特巡特護，為7.4萬戶居民清潔采暖提供安全保障和增值服務，架起黨聯(lián)系群眾的連心橋。

思想政治工作 與安全文化建設有機融合

廊坊供電公司黨委通過人文關懷，把思想工作做到心坎上，靠凝心、安心、暖心營造安全氛圍。

開展“凝心”行動。發(fā)揮文化浸潤作用，辦好理論學堂、道德講堂、誠信課堂和榮譽殿堂等載體，推進安全文化示范點建設，引導安全理念入腦入心。

開展“安心”行動。實施情緒安全管理“四步運算法”，即健康督導做加法、消極思想做減法、情緒分享做乘法、潛在危險做除法，讓員工安心舒心。

開展“暖心”行動。公司黨員安全宣教隊定期深入變電站、供電臺區(qū)、基建現(xiàn)場，以歌曲、快板、小品等喜聞樂見的形式送安全文化下基層。

通過“黨建+安全”四個有機融合，廊坊供電公司各級黨組織實現(xiàn)了黨建工作和安全生產(chǎn)相融互促，確保了電網(wǎng)安全穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)。（作者：郭金智，系國網(wǎng)冀北電力有限公司廊坊供電公司黨委書記  編輯：徐希才）